Дневник наблюдений за подбором персонала онлайн: как это бывает

Сегодня решил завести что-то вроде дневника. Нет, не про то, что я ел на завтрак (хотя, если кому интересно, это были хлопья). А про подбор персонала онлайн, который стал для меня чем-то вроде нового хобби. Да, звучит странно, но вы же знаете, как люди увлекаются странными вещами.

В общем, вот что я заметил за последнее время. Сидишь, наблюдая за процессом, и понимаешь, что это не просто "размещение вакансии и поиск кандидатов". Это целое приключение. И порой — настоящее испытание нервной системы.

День первый: идеальный кандидат существует?

Началось всё с того, что я разместил вакансию на нескольких площадках. Звучала она обнадёживающе и привлекательно — ну, по крайней мере, мне так казалось. Через час начали капать первые отклики. Вроде бы радость, да? Но нет, потому что половина из них была от людей, которые даже не прочитали описание должности. Один парень написал, что готов работать поваром, хотя вакансия была для контент-менеджера. Повар! Я чуть не заказал пиццу прямо тогда.

Понял, что идеального кандидата найти сложно. Они есть, конечно, но они словно прячутся где-то за углом, а ты стоишь с фонариком и молишься, чтобы он загорелся поярче.

День третий: интервью по видеосвязи — новый вид искусства

Перешёл к следующему этапу: начал проводить интервью. Тут вообще начинается цирк, честное слово. Одна девушка позвонила, сидя в машине, другая — явно прямо из кровати (спасибо, аватарка Zoom всё объяснила). А один парень так старался произвести впечатление, что его интернет не выдержал, и он исчез на середине ответа. Просто *пшшш* — и нет человека.

Но знаете, что самое забавное? Во время этих интервью часто возникает ощущение, будто ты играешь в "Кто хочет стать миллионером?". Только вместо денег ты пытаешься понять, подходит ли человек на роль, которая тебе нужна. И иногда кажется, что правильного ответа просто нет.

День пятый: почему все такие разные?

Тут я задумался о закономерностях. Например, почему одни резюме выглядят как научные работы, а другие — как записки на салфетке? Почему кто-то пишет "Цель: профессиональный рост", а кто-то — "Хочу много денег"?

И ещё один момент: люди слишком серьёзно относятся к своим фотографиям в профилях LinkedIn. Такое ощущение, что они готовятся не к работе, а к фотосессии в глянцевый журнал. Хотя, может, это и правильно? Кто знает.

День седьмой: ошибки, которые мы совершаем

За неделю я успел сделать несколько выводов. Первый: нельзя судить о человеке только по его резюме. Второй: нельзя судить о человеке только по интервью. Третий: нельзя судить о человеке вообще, пока он не начнёт работать. Но что остаётся делать? Ждать, пока они сами проявят себя?

Однажды я чуть не упустил отличного кандидата, потому что его резюме выглядело слишком... скромно. А потом оказалось, что он просто не любит хвастаться. Зато делает свою работу так, что хочется аплодировать стоя.

День десятый: итоги и вопросы без ответов

Что я понял за эти дни? Подбор персонала онлайн — это не наука, а скорее искусство. Или даже спорт. Ты должен быть внимательным, терпеливым и готовым к неожиданностям. Иногда кажется, что всё идёт хорошо, а потом оказывается, что лучший кандидат уже нашёл другую работу. Или что твой выбор был не таким уж очевидным.

А ещё я задаюсь вопросом: можем ли мы доверять технологиям в этом деле? Алгоритмы, тесты, автоматические рассылки — всё это помогает, но не заменяет человеческий фактор. Ведь именно человек решает, кто подходит, а кто нет. И, возможно, именно в этом вся суть.

Вот такие мысли. Если вы тоже сталкивались с подбором персонала онлайн, поделитесь опытом. Интересно узнать, как это бывает у других. А мне, пожалуй, стоит продолжить вести дневник. Кто знает, может, когда-нибудь из этого получится книга? Хотя, скорее всего, просто сборник забавных историй.